Förord

Det finns fortfarande tydliga strukturella skillnader mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden. SKR arbetar aktivt för att dessa skillnader ska försvinna. De strukturella skillnaderna som finns mellan könen hänger samman och innebär att kvinnor i hög grad tillbringar mindre tid på arbetsmarknaden. Detta medför stora negativa konsekvenser för individen, samhället och för jämställdheten i stort.

SKR har tillsammans med alla arbetsgivare på svensk arbetsmarknad ett stort ansvar att identifiera och motverka alla arbetsmarknadsrelaterade ojämlikheter. SKR har därför tagit fram ett arbetsgivarpolitiskt jämställdhetsprogram i nio punkter. Det här programmet vänder sig i första hand till förtroendevalda, chefer och HR i kommuner och regioner, men även till staten, fackliga parter och andra arbetsgivarorganisationer. Syftet med programmet är att tydliggöra vad SKR anser är det bästa sättet att skapa jämställdhet i arbetslivet utifrån de rådande strukturella skillnaderna. Och att koppla samman detta med den stora kompetensutmaningen som finns i välfärden där kvinnors arbetade timmar måste öka, samt stötta våra medlemmarna i att flytta fram sina positioner och skapa jämställda kommuner och regioner.

Stockholm, maj 2024

Ulf Olsson, Ordförande

Sten Nordin, Vice ordförande

Sveriges Kommuner och Regioners förhandlingsdelegation

Sveriges Kommuner och Regioner